UNESCO Tescilli Gastronomi �ehri Afyonkarahisar

Aday Memurlar�n Yeti�tirilmelerine �li�kin Y�netmeli�i

B�R�NC� B�L�M

Genel H�k�mler

           Ama�
           Madde 1- Bu y�netmelik; 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 2670 say�l� Kanunla de�i�ik 55.Maddesi uyar�nca d�zenlenen 27 Haziran 1983 g�n ve 18090 say�l� Resmi Gazetede Yay�mlanan "Aday Memurlar�n Yeti�tirilmelerine �li�kin Genel Y�netmeli�e dayan�larak Afyonkarahisar Belediye Personeli Aday Memurlar�n yeti�tirilmesi i�in uygulanacak temel e�itim, haz�rlay�c� e�itim ve uygulamal� e�itim (staj) programlar�n�, e�itim s�relerini, yap�lacak s�navlar�, s�nav de�erlendirme esaslar�n� ve ilgili di�er hususlar� belirlemek amac�yla d�zenlenmi�tir.
           Kapsam
           Madde 2- Bu Y�netmelik; Afyonkarahisar Belediyesi'nde Devlet Memurlu�una aday olarak atanacaklar hakk�nda uygulan�r.
           Tan�mlar
           Madde 3-Bu Y�netmelikte ge�en deyimlerden:
           a) ADAY MEMUR: Devlet memurlu�una atanacaklar i�in uygulanacak s�navlar� kazanarak temel,haz�rlay�c� e�itim ve staja tabi tutulmak �zere, Belediyenin b�t�n hizmet birimlerindeki kadrolar�na atananlar�,
           b) AS�L MEMUR: Adayl�k s�resi i�inde temel, haz�rlay�c� e�itim ve uygulamal� e�itim a�amalar�n�n her birinde ba�ar�l� olan ve bu s�re i�inde olumlu sicil alarak adayl�� kald�r�lan ki�ileri,
           c) ADAYLIK S�RES�: Devlet Kamu hizmet ve g�revlerine ilk defa atananlar�n atand�klar� tarihten ba�lamak �zere bir y�ldan az, iki y�ldan fazla olmayan s�reyi,

           d) TEMEL E��T�M: Aday olarak al�nan b�t�n memurlar�n, asli memur olabilmeleri i�in tabi tutulduklar�, Devlet Memurlar�n�n ortak vas�flar� ile ilgili hususlar� kapsayan e�itimi,
           e) HAZIRLAYICI E��T�M: Aday memurlar�n, 2.Madde kapsam�na dahil Personelin s�n�f� ve g�revi ile ilgili olarak yap�lan e�itimi,
           f) STAJ: Aday memurlara, 2.Madde kapsam�na dahil personelin g�revleri ile ilgili olarak yap�lan uygulamal� e�itimi,
           g) SINAV: Temel ve haz�rlay�c� e�itim d�nemleri sonunda yap�lacak de�erlendirmeler i�in bilgi seviyesini �l�me i�lemini,
           h) DE�ERLEND�RME: Temel ve haz�rlay�c� e�itim d�nemleri sonunda yap�lacak s�navlar ile uygulamal� e�itim (staj) d�nemi sonundaki bilgi seviyesini �l�me i�lemini,
           i) KURUM: Afyonkarahisar Belediyesini ifade eder.
�K�NC� B�L�M
E��T�M �LE �LG�L� �LKE VE ESASLAR

           Madde 4- Aday memurlar�n e�itimi ile ilgili ilkeler a�a��da belirtilmi�tir.
           A)GENEL �LKELER: (1) E�itimin amac�: T�rkiye Cumhuriyeti Anayasas�na, Atat�rk �nk�lap ve �lkelerine, Anayasa'da ifadesi bulunan Atat�rk Milliyet�ili�i'ne sadakatle ba�l� kalacak, T�rkiye Cumhuriyeti Kanunlar�n� milletin hizmetinde olarak tarafs�zl�k ve e�itlik ilkelerine ba�l� kalarak uygulayacak, yurt ve vatanda� sevgisi ile dolu, g�ler y�zl�, yol g�sterici, vatanda�lara daima yard�mc�, disiplinli ve bilgili memur yeti�tirmektir.
           (2)Afyonkarahisar Belediyesi'nde istihdam edilecek personelin; kamu hizmetlerinin gerektirdi�i bilgi ve becerileri kazanarak hizmetlerin zaman ve kaynak israf�na meydan vermeden en verimli bir �ekilde yerine getirilmesini sa�layacak �ekilde yeti�tirilmeleri esast�r.
          (3) E�itimleri ba�ar� ile tamamlayamayan aday memurlar asli memurlu�a atanamazlar.
           (4)Temel E�itim, Haz�rlay�c� E�itim ve Uygulamal� e�itim (Staj) birbirini takip eden s�ra i�inde devam eder.
           (5)E�itimler aday memurlar�n tahsil derecelerine g�re d�zenlenir ve y�r�t�l�r.
           (6)E�itimler �nsan Kaynaklar� ve E�itim M�d�rl��'n�n sorumlulu�unda yap�l�r.
           (7)E�itim s�relerine s�navlar dahildir.
           B)TEMEL E��T�M �LE �LG�L� �LKELER:
           (1)Temel E�itimin hedefi: Aday memurlara, devlet memurlar�n�n ortak vas�flar� ile ilgili bilinmesi gereken, asgari bilgileri vermektir.
           (2)Bu e�itim her s�n�f ve kadrodaki memura ortak bir program dahilinde ve aday memurlar�n ��renim durumlar� dikkate al�narak uygulan�r.
           (3)Bu e�itimin s�resi on g�nden az iki aydan �ok olamaz.
           C)HAZIRLAYICI E��T�M �LE �LG�L� �LKELER:
           (1)Haz�rlay�c� e�itimin hedefi; Aday Memurlar�n i�gal ettikleri kadro ve g�revleri dikkate al�narak bu g�revlerin y�r�t�lmesi i�in gerekli bilgi ve becerileri kazand�rmak ve g�revlerine intibak�n� sa�lamakt�r.
           (2)Haz�rlay�c� e�itim bir aydan az �� aydan �ok olamaz.
           D)UYGULAYICI E��T�M (STAJ) �LE �LG�L� �LKELER:
           (1)Uygulamal� e�itimin hedefi; aday memurlara, haz�rlay�c� e�itim d�neminde verilen teorik bilgileri ve i�gal ettikleri kadro ve g�revleri ile ilgili di�er bilgi ve i�lemler ve kazand�r�lan becerileri uygulamak suretiyle tecr�be kazand�rmakt�r.
           (2)Staj, aday memurun g�revi ile ilgili olmak �zere di�er bir kurum veya kurulu�a yapt�r�labilir.
           (3)Uygulamal� e�itim (staj), iki aydan az olmamak kayd�yla adayl�k s�resi i�inde tamamlan�r.
        E�itim Konular�
        Madde 5- Aday Memurlar�n e�itim konular� a�a��daki esaslar dahilinde belirlenir.
        A)TEMEL E��T�M�N KONULARI:
           (1)�lk��retim (�lkokul- Ortaokul)
           (2)Lise ve Dengi okullar,
           (3)Y�ksek Okul Mezunlar� seviyesine g�re ayr� ayr� haz�rlan�r. Ancak; kurum, temel e�itim programlar�nda yer alacak a�a��daki konular�n s�relerinde k�saltma yapamaz. Bunlar;
           (1)Atat�rk �lkeleri;
           (2)657 say�l� Devlet Memurlar� Kanunu,
           (3)�nk�lap Tarihi,
           (4)Milli G�venlik Bilgileri,
           (5)�nsan Haklar� E�itimi'dir.
           B)HAZIRLAYICI E��T�M KONULARI: Aday Memurlar�n kadro ve g�revleri dikkate al�narak;
           (1) Kurumlar�n�n;
           a)Tan�t�lmas�,
           b)G�revleri
           c)Te�kilat yap�s�,
           d)Mahalli �dareler ile ilgili �e�itli mevzuatlar�n tan�t�lmas�
           (2)Aday Memurlar�n g�revleri ile ilgili hususlar; olmak �zere d�zenlenir.
           C)UYGULAMALI E��T�M (STAJ) D�NEM� KONULARI: Kurum y�neticileri, aday memurlar�n ne �ekilde uygulamal� e�itime tabi tutaca��n� ayr�ca belirler.
           E�itim Programlar�
           Madde 6-E�itim programlar�ndan;
           Haz�rlay�c� ve uygulamal� e�itim (staj) programlar�, ilgili birimlerin i�birli�i ve koordinasyonu suretiyle �nsan Kaynaklar� ve E�itim M�d�rl�� taraf�ndan haz�rlan�r. Kurum, e�itimlerini Kaymakaml��a yapt�rabilir.

��NC� B�L�M
SINAVLARA �L��K�N ESASLAR
SINAV SORULARININ HAZIRLANMASI

           Madde 7- S�nav sorular� a�a��da belirtilen �ekilde haz�rlan�r.
           A)TEMEL E��T�M: Bu e�itim sonunda yap�lacak s�navlarda sorulacak sorular� Temel E�itim Kurulu haz�rlar. Sorular, e�itime tabi tutulacak aday memurlara �nceden verilir. Sorular, e�itim program�nda her konu i�in tespit edilecek zamanla orant�l� olacak �ekilde en az 100 adet haz�rlan�r.
           Kurum, bu e�itimle ilgili s�nav sorular�n� e�itim programlar� ile birlikte Ba�bakanl�k Devlet Personel Ba�kanl��ndan da temin edebilir.
           B)HAZIRLAYICI E��T�M VE UYGULAMALI E��T�M: Haz�rlay�c� e�itim ve uygulamal� e�itimlerle (staj) ilgili s�nav sorular�, aday memurun �al��t�� birim ile �nsan Kaynaklar� ve E�itim M�d�rl�� taraf�ndan haz�rlan�r.
           S�navlar
           Madde 8- S�navlar Test, uzun cevapl� veya uygulamal� �ekilde yap�l�r. Bunlardan biri veya birka�� da uygulanabilir.
           a)S�navlarda k��esi kapal� ka��t kullan�lmas� zorunludur.
           b)S�navlar, duyurulan yer, g�n ve saatte ba�lar,
           c)S�nav sorular�, salon ba�kan� taraf�ndan yoklama yap�l�p s�nava kat�lmayanlar�n tutanakla tespit edilmesinden ve s�nav kurallar�n�n a��klanmas�ndan sonra da��t�l�r.
           d)S�nav sonunda ba�lay��n�, ak��n� ve bitimini, kullan�lan ka��tlar�n ve s�nava giren adaylar�n say�s�n� ve her aday�n kulland�� ka��t adedini g�steren bir tutanak d�zenlenir. Bu tutanaklar salon ba�kan� ve en az iki s�nav g�revlisi taraf�ndan imzalan�r.
           e)E�itim d�nemlerinin s�releri dikkate al�narak Kurumca Temel, Haz�rlay�c� e�itim ve Uygulamal� e�itim (staj) s�releri i�inde de ara s�navlar� yap�labilir.
           Temel E�itim S�navlar�
           Madde 9-Bu e�itim sonunda yap�lacak s�navlarda 8.madde esaslar� uygulan�r. Ancak s�nav sorular�, Temel E�itim Kurulunca belirlenen sorular aras�ndan konular�n e�itim program�ndaki a��rl�klar� dikkate al�narak her konu i�in ayr� ayr� olmak �zere tespit edilir.
           De�erlendirme
           Madde 10-E�itimler a�a��daki �ekilde de�erlendirilir.
           a)Temel ve Haz�rlay�c� E�itim: Bu e�itimlerde s�nav ka��tlar�, E�itim ve S�nav Y�r�tme Komisyonlar� taraf�ndan de�erlendirilir. De�erlendirme 100 tam puan �zerinden yap�l�r. 60 ve daha yukar� puan alanlar ba�ar�l� say�l�r. Ba�ar�s�z olan aday memurlar�n ka��tlar� komisyonca bir daha okunarak de�erlendirmeye tabi tutulur. Bu�uklu puanlar bir �st tam puana tamamlan�r. Uzun cevapl�, yaz�l� ve uygulamal� s�navlar�n kesin puan�, s�navlar� yapmakla g�revli komisyon �yelerinin verdikleri puanlar�n aritmetik ortalamas� al�narak bulunur.
           b)Staj De�erlendirme Belgesi: Staja kat�lanlar staj de�erlendirme belgesi ile de�erlendirilir. Kurum, bu d�nemdeki aday memurlar� yaz�l� veya uygulamal� s�nava tabi tutarak da de�erlendirebilir. Bu takdirde de�erlendirme bu maddenin (a) f�kras� esaslar�na g�re yap�l�r. Staj de�erlendirme belgesi (Ek-1)de g�sterilmi�tir.
           S�nav Sonu�lar�n�n Bildirilmesi
           Madde 11-S�nav sonu�lar�, s�navlar�n yap�ld�� g�n� takip eden iki g�n i�inde ilan edilir. Ayr�ca sonu�lar ba�ar�s�z adaylara yaz�l� olarak tebli� edilir.
           Yaz�l� S�navlara �tiraz
            Madde 12-Aday memurlar yaz�l� s�nav sonu�lar�na itiraz edebilirler. �tirazlar, s�nav sonu�lar�n�n adaylara duyurulmas�ndan ba�layarak iki g�n i�inde dilek�e ile E�itim ve S�nav Y�r�tme Komisyonu Ba�kanl��na yap�l�r. Komisyon Ba�kan�, dilek�elere on g�n i�inde cevap vermek zorundad�r. Yap�lan bu inceleme neticesi kesindir. S�navlara itiraz edenlerin itirazlar� neticelendirilinceye kadar aday memurlar m�teakip e�itime devam ettirilirler.
           S�navlara Kat�lmama Hali
           Madde 13-Sa�l�k sebepleri d��nda s�navlara kat�lmayanlar ba�ar�s�z say�l�r. Sa�l�k sebebiyle s�navlara kat�lmayanlar�n s�navlar� adayl�k s�resi i�inde uygun bir zamanda yap�l�r.
           Sorular�n a��lmas� ve yazd�r�lmas�ndan veya da��t�lmas�ndan sonra s�nav salonuna gelenler de s�nava kat�lmam�� say�l�r ve ba�ar�s�z olarak de�erlendirilir.
           S�nav� Ge�ersiz Say�lacaklar
           Madde 14-Adaylar a�a��daki durumlarda s�navlarda ba�ar�s�z say�l�rlar.
           a)Kopya giri�iminde bulunan, kopya �eken veya verenler,
           b)S�nav d�zenine ayk�r� davran��larda bulunanlar,
          c)Kendi yerine ba�kas�n�n s�nava girmesini sa�layanlar, hakk�nda bir tutanak d�zenlenerek, s�navlar� ge�ersiz say�l�r ve haklar�nda gereken kanuni i�lem yap�l�r.
           S�navlar�n �ptalini Gerektiren Haller
           Madde 15-A�a��da belirtilen hallerde s�navlar S�nav Komisyonunca iptal edilir.
           a)S�nav sorular�n�n �al�nm�� oldu�unun tespiti,
           b)Soru zarflar�n�n s�nav zaman�ndan �nce a��ld��n�n tespiti,
           c)Soru zarflar�n�n yetkili olmayan ki�ilerce s�navlardan �nce g�r�lm�� olmas�.
           Yukar�da say�lan hususlara sebep olanlar hakk�nda kanuni i�lem yap�l�r.
D�RD�NC� B�L�M
E��T�M VE SINAVLARLA �LG�L� ��LEMLER�
Y�R�TECEK KURULLAR VE G�REVLER�

           E�itim Y�netme Kurulu
           Madde 16-Ba�kan Yard�mc�lar� veya E�itim verilecek konuda uzmanla�m�� ki�iler.
           E�itim Y�netme Kurulunun G�revleri
           Madde 17-Bu kurulun g�revleri a�a��da belirtilmi�tir.
           a)E�itimlerin program dahilinde y�r�t�lmesini sa�lamak,
           b)E�itici personel temin etmek,
           c)E�itimlerin ve s�navlar�n belirtilen s�re i�inde y�r�t�lmesi i�in gerekli tedbirleri almak,
           d)E�itim yap�lacak yerleri planlamak ve belirlemek,
           e)E�itimin yard�mc� malzemesini sa�lamak.
           f)Haz�rlay�c� e�itim ve staj programlar�n� d�zenlemek, sorular�n� haz�rlamak ve e�itim yerlerine da��t�m�n� sa�lamak,
           g)Temel E�itim Programlar�n� ve sorular�n� haz�rlamak veya Ba�bakanl�k Devlet Personel Ba�kanl��ndan temin etmek,
           h)Di�er kurum ve kurulu�larla her t�rl� i�birli�ini sa�lamak,
            �)E�itimleri denetlemek.

           E�itim Ve S�nav Y�r�tme Komisyonlar�
           Madde 18-Her kurum veya kurulu�ta aday memurlar�n e�itime tabi tutulacaklar� yerde bir E�itim ve S�nav Y�r�tme Komisyonu kurulur.
           Komisyonlar�n Ba�kan ve �yeleri: Kurumun E�itim ve S�nav Y�r�tme Kurulunca e�itilecek aday memur miktar�, adaylar�n e�itim seviyeleri ve atand�klar� g�revler dikkate al�narak asgari Daire m�d�r� seviyesindeki y�neticiler aras�ndan �� ki�iden az olmamak �zere se�ilir.
           Madde 19-E�itim ve S�nav Y�r�tme Komisyonunun G�revleri:
           a)S�navlar� yapmak ve de�erlendirmek,
           b)Adaylara yetecek kadar salon temin etmek,
           c)E�itimleri Merkezi E�itim Y�netme Kurulunca tespit edilen programlar ve esaslar dahilinde y�r�tmek,
           d)Yeteri kadar s�nav uygulay�c�s�, s�nav g�revlisi ve salon ba�kan�n� belirlemek,
           e)S�navlar i�in gerekli g�venlik �nlemlerini almak,
           f)E�itim ve s�navlar� belirtilen s�re i�inde tamamlamak,
           g)S�nav sonu�lar�n� aday memurlara tebli� etmek,
           h)S�nav sonu�lar�na yap�lacak itirazlar� inceleyerek sonuca ba�lamak,

BE��NC� B�L�M
�E��TL� H�K�MLER

           Askerlik Hali
           Madde 20-Aday memurlar�n askerlik hizmeti ile ilgili hususlar, 1111 say�l� Askerlik Kanunu'nun 35.maddesi (E) ve (F) f�kralar� g�z �n�nde bulundurularak kurumlar�nca belirlenir.
           Aday memurlar�n adayl�k s�resi i�inde silah alt�na al�nmalar� durumunda tamamlanamayan e�itimleri terhislerinden sonra m�racaatlar�n� takip eden durumlar�na uygun ilk e�itim grubuna dahil edilerek tamamlatt�r�l�r.
           Bildirme
           Madde 21-G�revlerine son verilen aday memurlar, Devlet Personel Ba�kanl�� taraf�ndan tespit edilen form doldurulmak suretiyle Kurum taraf�ndan en ge� bir ay i�inde ad� ge�en Ba�kanl��a bildirilir.
           Bu durumdaki aday memurlar�n kay�tlar� Devlet Personel Ba�kanl��nda tutulur.
           Memuriyete Al�nmama
           Madde 22-Temel E�itim, haz�rlay�c� e�itim ve staj devrelerinin her birinde ba�ar�s�z olan ve bu sebeple g�revlerine son verilen aday memurlar �� y�l s�reyle Devlet memurlu�una al�nmazlar. Sa�l�k sebebiyle kurumlar� ile ili�kileri kesilenler i�in bu �art aranmaz. �� y�ll�k s�renin tespitinde Ba�bakanl�k Personel Dairesinde tutulan kay�tlar esas al�n�r.
           Ders �cretleri
           Madde 23-E�itim i�lerinde e�itim-��retim eleman� olarak g�rev alanlara verilecek �cretler 657 say�l� Devlet memurlar� Kanunu ile B�t�e Kanunlar� h�k�mleri gere�ince �denir.
           S�nav Belgelerinin Saklanmas�
           Madde 24-S�nav belgeleri a�a��da belirtilen i�lemlere tabi tutulur.
           a)Sorular�n cevap anahtarlar�, cevap ka��tlar� bir y�l,
           b)Tutanaklar, de�erlendirme fi�leri iki y�l,
           c)Kanuni s�resi i�inde yarg� yoluna ba�vuranlar�n evraklar� ise dava sonu�lan�ncaya kadar saklan�r.
           Bu �ekilde yarg� yoluna ba�vuran aday memurlar durumlar�n� yaz�l� olarak ba�l� olduklar� M�d�rl�k arac�l��yla �nsan Kaynaklar� ve E�itim M�d�rl��ne bildirirler.
           ��birli�i Ve Ortak E�itim
           Madde 25-Kurum; temel e�itim, haz�rlay�c� e�itim ve uygulamal� e�itim (staj) programlar�n�n uygulanmas�nda ilgili kurum ve kurulu�larla i�birli�i yapabilir. Gerekti�inde ortak e�itim imkanlar�ndan yararlanabilir.
           E�itim Ve ��retim Elemanlar�
           Madde 26- Kurum ve kurulu�lar temel e�itim, haz�rlay�c� e�itim faaliyetlerinden:
           a)Kendi personeli aras�ndan g�revlendirece�i uzman- ehil ki�ilerden,
           b)Di�er kurum ve kurulu�lardaki uzman-ehil ki�ilerden,
           c)�niversite ve y�ksek okullar�n e�itim ve ��retim elemanlar�ndan yararlan�rlar.
           E�itim Yeri
           Madde 27-Haz�rlay�c� e�itim temel e�itimin yap�ld�� kurumca uygun g�r�len yerde yap�l�r.
           Mecburi Hizmetle Y�k�ml� Olan Aday Memurlar�n E�itimleri
           Madde 28-Mecburi hizmetle y�k�ml� olup da aday memur olarak atanm�� olanlar bu y�netmelik h�k�mlerine g�re e�itime tabi tutulurlar.
           Temel, haz�rlay�c� ve uygulamal� (staj) e�itim devrelerinin her birinde ba�ar�s�z olanlar hakk�nda 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanununun 225.maddesinin ( c ) f�kras� h�km� uygulan�r.
           Madde 29-Bu y�netmelikte yer almayan hususlar hakk�nda, Genel Y�netmelik H�k�mleri uygulan�r.
           Madde 30-Tefti� Kuruluna M�fetti� Yard�mc�s� olarak al�nanlar�n yeti�tirilmeleri kendi y�netmeliklerine tabidir.
           Giderler
           Madde 31- E�itimlerde g�rev alan e�iticilere, program y�neticilerine ve e�itime kat�lanlara 657 say�l� Devlet Memurlar� Kanunu, B�t�e Kanunlar�, Harc�rah Kanunu ve di�er ilgili mevzuat h�k�mlerine g�re gerekli �demeler yap�l�r.
           Y�r�rl�k
           Madde 32-Bu Y�netmelik Afyonkarahisar Belediye Meclisinin 09/04/2014 tarihli ve 121 say�l� karar� ile y�r�rl��e girer.
           Y�r�tme
           Madde 33-Bu Y�netmeli�i Afyonkarahisar Belediye Ba�kan� y�r�t�r.